따라서, 당신이 두려운 구직의 벽에 부딪혔을 때, 당신의 검색 접근 방식을 바꿀 완벽한 시기일 수 있습니다. 그 이유는 다음과 같습니다.
전화를 받지 못하고 있습니다. 구직 활동이 효과적이지 않은 가장 명백한 이유는 단순히 고용주로부터 건설적인 피드백을 받지 못하고 있기 때문일 수 있습니다. 물론, 꿈꾸는 회사에 이력서를 보내는 것은 머릿속에서 좋은 전략일 수 있습니다. 하지만 전략 자체뿐만 아니라 결과도 고려해야 합니다. 따라서 전화를 받지 못한다면 사업 고용주와 연락하는 방식을 바꾸는 것을 고려하세요. 직접 거래했나요, 아니면 제3자 시스템을 이용했나요? 이력서를 적절한 부서나 개인에게 보내고 있다고 생각하시나요? 올바른 자료를 보내고 있다고 생각하시나요, 아니면 지침을 올바르게 따르고 있다고 생각하시나요? 이러한 질문에 대한 답변은 매우 중요하며 전화를 받을지 여부에 영향을 미칠 수 있습니다.
당신은 올바른 방식으로 검색하지 않습니다. 새로운 직업을 찾을 때마다 포괄적인 직업 검색을 수행하는 것이 정말 중요합니다. 그러나 올바르게 찾는 것은 검색 자체를 수행하는 것과 함께합니다. 결국, 기술 혁신 분야에서 직책을 찾으려고 할 때, 통신 산업의 남성과 여성이 많이 사용하는 리소스를 살펴보면 검색을 뒤로 페달링할 수 있습니다.
또한, 단순히 축소된 것이 아니라 광범위한 구직 활동을 수행하는 것을 고려하는 것이 정말 중요합니다. 왜? 더 광범위한 구직 활동은 올바른 매치를 찾는 진짜 열쇠가 될 수 있습니다. 예를 들어, “마케팅 관리자”나 “마케팅 임원”과 같은 직함만 탐색한다고 가정해 보겠습니다. 직업 범주가 아닌 제목을 조사하면 검색이 너무 제한적이기 때문에 환상적인 기회를 놓칠 수 있습니다. 또한 채용 담당자가 잘못된 범주 그룹에 구직 기회를 배치하여 놓칠 수도 있습니다.
당신은 과거에 갇혀 있습니다. 우리는 기술에 정통하고 현대적인 세상에 살고 있습니다. 우리 모두는 온라인에서 네트워크를 구축하고, 온라인에서 다시 연결하고, 온라인에서 취업합니다. 여전히 종이와 펜으로 구직 활동을 하고 있다면, 운이 없을 수도 있습니다. 요즘은 이력서를 온라인에 게시하고, 소셜 네트워킹을 활용하고, 인터넷 포트폴리오나 자신의 사이트를 만드는 등 전자 구직 활동을 수행하는 방법을 알아야 합니다. 구직 시장에서 가장 최신의 리소스를 사용하여 구직 활동을 빠르게 진행할 수도 있습니다. 그렇게 하면 현재 세기에 구직 활동을 수행할 뿐만 아니라 실제로 취업할 가능성도 높일 수 있습니다.