오늘날의 기업은 프런트엔드, 백엔드 및 데이터베이스 프로그래밍을 수행할 수 있는 개발자를 고용하기 위해 최선을 다합니다. 그러나 인도에서 개발자를 고용하기 전에 후보자의 특성을 아는 것이 매우 중요합니다.
긍정적 인 태도:
훌륭한 소프트웨어 개발자는 항상 긍정적이고 작업을 완료하고 매일 최선을 다하기 위해 추가 조치를 취할 의지가 있습니다. 마감일까지 제품을 시장에 출시해야 하는 경우 전담 리소스가 나서서 적시에 제품을 출시해야 합니다. 그들은 고객을 돌보고 시간 내에 프로젝트를 완료해야 합니다 젤로전담.
최고의 의사소통 기술:
좋은 의사소통 기술은 개발 기술과 직접적으로 연관되는 데 도움이 됩니다. 전담 개발자는 문제를 명확하게 이해한 다음 이를 가설로 나누고 일관된 방식으로 솔루션을 제안할 수 있어야 합니다. 개념이 매우 명확해야 하며 여러 언어로 말하고 이해할 수 있어야 하며 영어로 문서화하는 데 능숙해야 합니다.
시간 및 작업 관리에 탁월함:
전담 개발자 팀은 신뢰성이 높아야 하며 강력한 직업 윤리를 따르고 정시에 회의에 참석할 수 있어야 합니다. 고려해야 할 중요한 기술은 작업을 완료하고, 의사소통하고, 제 시간에 전달하는 데 필요한 시간을 추정하는 능력입니다. 훌륭한 전담 리소스는 클라이언트 관리에도 뛰어납니다.
빠른 학습 능력:
또한 개발자는 놀라운 스스로 학습 능력을 갖추고 최신 기술을 학습할 수 있는 능력을 갖추고 있어야 합니다. 서로 다른 정보를 가져와 쉽게 처리할 수 있어야 합니다. 또한 다양한 리소스를 찾고, 적합한 사람과 대화하고, 다양한 문제에 대한 해결책을 찾을 수 있어야 합니다.
전담 개발자는 어디서 찾을 수 있나요?
전담 개발자를 찾는 데 사용할 수 있는 다양한 서비스가 있습니다. 정말 재능 있는 개발자를 고용할 수 있는 다양한 방법이 있습니다.
해외 소프트웨어 개발 회사.
특정 회사나 국가를 모르더라도 인터넷을 검색하여 전담 프로그래머 채용을 제공하는 최고의 소프트웨어 개발 회사를 찾을 수 있습니다. “전담 개발자 채용”이라는 키워드로 인터넷을 검색하거나 “소프트웨어 개발 아웃소싱” 등을 사용할 수 있습니다. 몇 개의 회사 중 하나를 선택하면 해당 회사의 프로필, 사례 연구, 경험을 확인한 후 선택할 수 있습니다. 이미 시장에 진출한 지 몇 년 정도 된 회사를 선택하는 것이 회사의 진정한 잠재력을 보여줄 수 있기 때문에 더 좋습니다.