고용은 규모에 관계없이 모든 기업이 수행해야 하는 가장 중요한 활동입니다. 기업 조직이 구직자를 견제하던 시대는 지났습니다. 오늘날의 시장은 특히 비즈니스 하우스의 경우 매우 경쟁이 치열합니다. 이것은 오늘날의 시장이 후보자 중심이기 때문입니다.
이러한 시나리오에서 조직이 적합한 후보를 찾는 것은 매우 어렵습니다. 그리고 설령 그렇다 해도 그런 후보를 유치하기는 더 어렵다. 무엇을 해야 합니까? 결국 인력의 질이 우리 조직의 강점을 결정하는 것입니다. 인력의 질은 타협할 수 없습니다.
이러한 상황에서 직업 상담 및 채용 대행사는 큰 도움이 될 수 있습니다. 다음은 기업이 취업 컨설팅 서비스를 통해 혜택을 받을 수 있는 특정 방법입니다.
1. 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.
채용은 매우 비용이 많이 드는 과정입니다. 광고, 소싱, 후보자 유치 및 검토 과정은 긴 과정입니다. 직업 상담사를 고용하면 검토 시간을 절약할 수 있을 뿐만 아니라 고용에 드는 막대한 비용도 절약할 수 있습니다. 직업 컨설팅은 원치 않는 지원자를 제거하여 비용과 시간을 절약합니다 주부부업.
2. 지원자 풀이 넓다
직원에게 최고의 인센티브와 혜택을 기꺼이 제공할 수 있습니다. 그러나 유능한 후보자가 없으면 자리를 채울 수 없습니다. 직업 컨설팅 회사는 효율적이고 적합한 후보자에 대한 광범위한 데이터 풀을 보유하고 있습니다. 직업 상담사를 고용하면 최고의 후보자를 찾을 수 있을 뿐만 아니라 각 후보자를 검토하는 시간을 절약할 수 있습니다.
3. 선호하는 브랜드를 만들 수 있도록 도와줍니다.
앞서 언급했듯이 오늘날의 시장은 후보자 주도형입니다. 유능한 후보자는 항상 호의적인 브랜드 이미지를 가진 회사와 조직을 선택할 것입니다. 직원을 고용하기 위해 직업 컨설팅을 고용하면 그들은 호의적인 고용주 브랜드를 큐레이팅하는 작업을 수행합니다. 그들은 브랜딩 전략을 통해 잠재적 후보자를 조직으로 끌어들일 것입니다.
4. 진행자 역할
그들은 당신의 공석에 지원하기 위해 효율적인 후보자를 찾을 것입니다. 뿐만 아니라 직업 컨설팅 회사는 귀하가 제공한 직업 제안을 재고하기 위해 후보자를 찾을 것입니다. 그들은 당신과 후보자 사이의 조력자 역할을 함으로써 필요한 모든 곳을 밀어붙일 것입니다.
5. 직원 신원 조회
채용 결정을 내리기 전에 배경 후보자를 확인하는 것이 매우 중요합니다. 직업 상담소는 후보자에 대한 신원 조회를 수행할 책임을 맡게 됩니다. 귀하의 채용을 보다 효율적이고 효과적으로 만듭니다.
이러한 전문 컨설턴트에게 채용 업무를 맡기는 것이 필수적입니다. 변화하는 시장 시나리오에 따라 틈새 직업 컨설팅이 생겨나고 있습니다. 특수한 직무 역할의 경우 직업 컨설턴트의 서비스를 이용해야 합니다.