e러닝은 직원의 윤리적 행동에 필수적입니다. 왜 그럴까요?
회사가 직원 교육을 위한 모듈을 설정하면 문제가 발생하지 않습니다. 직원은 윤리적으로 행동하는 방법을 알고 있으며 회사는 괴롭힘과 같은 문제로부터 보호받습니다. 직원이 회사에서 괴롭힘을 당하면 회사를 고소하고 문제를 일으킬 수 있습니다. 회사를 소송으로부터 보호하는 것 외에도 이러한 윤리 정책은 직원이 괴롭힘 없는 직장으로 인해 행복감을 느끼도록 보장합니다 대치동 독학재수학원.
윤리 교육에는 무엇이 포함되어야 합니까?
투명성: 윤리 교육에는 직원들이 직장에서 다양성을 완벽하게 다룰 수 있도록 준비하는 것이 포함됩니다.
그들은 모든 직원을 존중하고 동등하게 대우해야 합니다. 여기에는 공급업체와 고객을 대할 때 정직해야 하는 것도 포함됩니다. 회사는 이러한 이해 관계자에게 투명해야 합니다.
고발 정책: 회사는 고발 정책에 대한 규칙을 가져야 합니다. 직원은 누구에게 불평해야 하는지, 누군가의 비윤리적인 행동에 대해 어떻게 불평해야 하는지 알아야 합니다.
윤리적 딜레마: 때때로 직원들은 내려야 할 윤리적 결정에 대한 설명이 필요할 수 있습니다. 그들의 혼란은 특정 직원들이 동일한 상황에 직면하여 올바른 도덕적 선택을 한 시나리오로 안내함으로써 해결될 수 있습니다. 직원들은 윤리적 결정이 회사에 더 나을 수 있지만 자신의 이익에는 도움이 되지 않는 윤리적 딜레마에 직면할 수 있습니다. 그런 경우, 그들은 올바른 선택을 해야 하며, 비록 그것이 자신에게 불리하더라도 그 결정이 회사에 이익이 되도록 해야 합니다.
데이터 침해: 직원은 또한 데이터 침해를 방지하는 방법에 대한 교육을 받아야 합니다. 사실, 이는 윤리에 대한 직원 교육의 핵심 부분이 되어야 합니다. 그들은 데이터 프라이버시 법률에 따라 기밀 정보를 보호하는 방법을 알아야 합니다. 예를 들어, 병원에서 HIPAA 법률은 환자에 대한 민감한 정보가 보호되고 그의 동의 없이는 누구와도 공유되지 않도록 보장합니다. 윤리 교육은 일회성 일이 아닙니다. 대신 법률이 변경되어 지속적인 교육 과정이 필요합니다. 따라서 규칙이 변경될 때마다 교육 과정을 계속해야 합니다. 리더는 회사에서 가장 영향력 있는 롤모델입니다.
그들의 행동은 직원들이 따르기에 전적으로 윤리적이어야 합니다. 직원들이 누군가가 윤리적 행동을 보이지 않는다고 느낀다면, 일정을 재조정할 수 있는 메커니즘이 있어야 합니다. 또한 교육 프로그램의 효과에 대해 불평할 수 있는 피드백 메커니즘이 있어야 합니다. 충분했든 아니든 말입니다. 이것이 회사가 직원의 비윤리적 행동에 맞서 싸우는 데 도움이 될 수 있는 방법입니다.
윤리 핫라인은 어떻게 도움이 될 수 있나요?
윤리 교육에는 직원들에게 핫라인의 존재를 알리는 것이 포함되어야 합니다. 이 핫라인을 통해 직원들은 나중에 회사가 문제에 휘말릴 수 있는 중대한 문제를 보고할 수 있습니다. 핫라인은 발신자의 신원을 밝히지 않으므로 비윤리적인 관행에 대해 불평하기에 가장 안전한 방법입니다. 회사 소유자에게 중대한 문제에 대해 말하면, 그들은 문제가 커지기 전에 이를 해결하는 방법을 알고 있습니다.
핫라인은 다양한 모드로 제공되어야 합니다. 직원들은 전화, 웹 양식, 이메일 또는 모바일 앱을 통해 이를 사용할 수 있어야 합니다. 이런 방식으로, 모든 개인이 회사에서 진행 중인 비윤리적 관행을 보고할 수 있습니다. 불만이 제기되면 이를 조사하는 것은 회사의 임무입니다. 회사는 외부 탐정을 배정하여 원인을 조사하거나 이 목적으로 회사의 리소스를 사용할 수 있습니다. 조사가 완료되면 위반자에 대해 적절한 조치를 취할 수 있습니다. 직원이 보고한 부정 행위가 정확한 것으로 밝혀지면 회사는 그를 처벌해야 합니다. 위반자에 대해 조치를 취해야 합니다.