소셜 미디어가 구직 활동에 어떻게 해를 끼칠 수 있나요?

광고 소셜 미디어는 의심할 여지 없이 구직 중에 중요한 사람들과 연결하고 네트워크를 형성할 수 있는 매우 강력한 리소스입니다. 사람들이 점점 더 소셜 미디어 악대차에 뛰어드는 동안 더 많은 고용주가 소셜 네트워크를 사용하여 장래 직원을 선별하기 시작했습니다. 이를 통해 그들은 잠재적인 고용주가 알기를 원하지 않거나 보지 않기를 바라는 삶의 다양한 측면을 조사하고 있습니다. “소셜 미디어가 어떻게 내 구직 활동에 해를 끼칠 수 있지? 절대 안돼!”라고 생각하는 사람들 중에 있습니까? , 이건 널위한거야. Reppler의 인포그래픽에 따르면 거의 70%의 고용주가 다양한 이유로 소셜 네트워킹 프로필을 본 후 후보자를 거부했다는 데 동의했습니다. 소셜 네트워킹이 실제로 우리의 “재미있는” 삶의 일부라는 사실에는 이견이 없지만, 적어도 업무 중에 우리가 연결하는 사람, 말하는 내용, 소셜 네트워킹 프로필에 게시하는 내용에 대해 좋은 생각을 해야 합니다. 검색 단계 나트랑 가라오케.

그들이 무엇을 보는지 아십시오. 다양한 검색 엔진과 소셜 네트워크 사이트에서 귀하의 신원을 검색해 보세요. 이를 통해 잠재적 고용주가 온라인에서 귀하에 대해 더 많이 알고자 할 때 귀하에 대해 어떤 정보를 볼 수 있는지 알 수 있습니다. 귀하의 신원에 가장 적합한 검색 결과를 얻으려면 전문 프로필을 완전하고 최신 상태로 유지하십시오.

연결을 확인하세요. 일부 온라인 연결에서 태그가 붙은 난폭한 파티 사진이나 반사회적 상태를 보고 웃는 것이 당신에게는 재미있을 수 있지만, 잠재적인 고용주는 이 모든 것을 보는 것을 좋아하지 않을 것입니다. 온라인이든 오프라인이든 주변 사람들의 평가를 받을 수도 있습니다. 깨끗한 이미지를 전달하기 위해 프로필에 태그/게시할 수 있는 사람을 제한할 수 있습니다.

귀하가 게시한 콘텐츠를 확인하세요. 고용되어 있는 동안 구직에 대해 언급하면 ​​현재 고용주가 귀하의 지속적인 고용에 대해 다시 생각하게 될 수 있습니다. 현재 또는 이전 상사에 대해 욕설을 하면 고용주가 보기에 항상 귀하의 평판이 무너질 것입니다. 어젯밤의 끔찍하고 웃긴 사진과 그에 따른 형편없는 댓글은 귀하의 전문적인 이미지를 쉽게 저하시킬 수 있습니다. 이 게시물을 보고 귀하의 잠재적 고용주가 귀하의 성격을 어떻게 평가할지 다시 한번 생각해 보십시오. 무엇을 공유할지, 언제 공유할지, 누구와 공유할지 분석하는 것은 온라인 브랜딩을 안전하게 유지하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.

자신을 차별화하십시오 – 혼란을 피하십시오 . 귀하의 잠재적 고용주가 귀