멜버른에서의 영업 채용은 중요한 업무이므로 멜버른에는 영업 채용 서비스를 제공하는 회사가 많이 있습니다. 영업 및 마케팅 공석에 대한 후보자를 독립적이고 객관적으로 평가하는 것이 중요합니다. 너무나 자주, 지원자들은 면접 시 단순히 ‘말한 내용만 말한 것’만 하고 결과적으로 기대에 부응하지 못하는 경우가 많습니다. 모든 요구 사항과 예산을 충족하도록 설계된 멜버른의 다양한 채용 서비스 판매 서비스는 완전한 턴키 채용 솔루션부터 의사 결정 과정에서 단순히 심리 측정 테스트를 제공하는 것까지 실행됩니다. 이들의 전체 영업 채용 솔루션은 후보자 소싱, 선별, 인터뷰 및 최종 후보자 준비로 구성됩니다. 멜버른에서 판매 서비스를 제공하는 채용 대행사는 일반적으로 후보자가 아닌 직위를 채우려는 회사에서 비용을 지불합니다. 멜버른에는 아래와 같이 판매 서비스를 제공하는 4가지 주요 유형의 대행사가 있습니다.
기존 기관:
후보자는 광고된 공석에 응답하거나 해당 기관의 장부에 등록하여 직접 접근할 수 있습니다. 그런 다음 채용 컨설턴트는 후보자 풀을 고객의 공석에 연결하기 위해 노력합니다. 공석 선택 기준을 가장 잘 충족하는 후보자는 최종 후보로 선정되어 고객과의 인터뷰를 위해 제출됩니다. 채용 대행사는 일반적으로 추천된 후보자가 고객 회사에 일자리를 수락하면 고객으로부터 우발 수수료를 지불받습니다.
헤드헌터:
헤드헌터는 기업, 비영리 조직, 스포츠 팀, 군대 등에서 채용이나 개인의 직위를 채우도록 권유하는 사람입니다. 헤드헌터는 일반적으로 조직의 인사 부서 내에서 일하거나 아웃소싱 방식으로 일할 수 있습니다.
사내 모집:
비용 절감에 대한 압박을 받고 있는 대기업과 중규모 고용주 모두 인사부, 일선 채용 관리자, 목표 기능과 모집단을 처리하는 채용 인력을 활용하여 자체적으로 사내 채용을 수행하는 경향이 있습니다. 사내 채용 담당자는 자신의 웹사이트에 채용 정보를 광고하고, 내부 직원 추천을 조정하고, 외부 협회, 무역 그룹과 협력하거나 캠퍼스 졸업생 채용에 집중할 수 있습니다.