유연한 근무 정책을 통해 직원은 어떠한 타협도 하지 않고 개인적, 직업적 책임을 관리할 수 있습니다. 그러나 유연근무제를 채택하고 싶다면 직원이 되어 유연근무제를 채택하려는 이유가 진짜라는 점을 고용주에게 설득하여 유연근무제에 대한 귀하의 요청을 수락하는 데 동의해야 합니다. 몇 시간 또는 집에서 일하십시오. 따라서 고용주에게 제안서를 제출하기 전에 유연근무제와 관련된 다양한 옵션에 대해 올바른 지식을 갖는 것이 매우 중요합니다.
유연한 근무 정책에 대한 옵션은 다음과 같습니다.
재택근무 – 이 옵션은 사람들이 직장을 집으로 가져가서 토론과 회의에 적극적으로 참여할 수 있을 뿐만 아니라 집에서 중요한 메일에 답장할 수 있음을 나타냅니다. 실제로 사람들은 일주일에 최대 2일까지 집에서 일할 수 있습니다.
유연한 근무 시간 – 이 옵션에 따르면 사람들은 일주일에 하루를 직장에서 쉬어 가족과 함께 보낼 수 있도록 하루에 더 많은 시간을 일할 수 있습니다.
파트타임 – 이 옵션을 사용하면 하루에 4시간 또는 일주일에 3일씩 일할 수 있습니다. 이 옵션은 대부분 일하는 엄마가 선택합니다.
품질과 적시 업무 전달을 제공하는 한, 귀하의 적합성에 따라 유연한 근무 정책 옵션 중 하나를 선택할 수 있습니다. 이는 고용주가 직원이 시간과 효율적으로 일하기를 원하기 때문입니다. 그러나 선택하기 전에 모든 옵션을 적절하게 고려하고 가장 유익한 옵션을 선택해야 합니다.
어떤 유연 근무 정책 옵션을 선택하든 고용주가 제안을 거부할 수 없도록 고용주에게 제안을 제출하기 전에 잘 준비되었는지 확인하십시오.
Kinzu Robinson이 출판한 유연한 근무 정책 에 관한